Hoxe na asemblea paro celebrada na porta do arsenal de Navantia Ferrol,
o Comité de Empresa informou ao persoal dos seguintes temas:
Nestes días recolleuse un total de 1500 kg de alimentos que foi
entregado no Centro de Recursos Solidarios de Narón, dado que solicitaron a nosa colaboración.
Na primeira fase de mobilizacións conxuntas en todos os centros de
Navantia, viña reclamando o cesamento do presidente (Sr Revolta), o cumprimento do III convenio colectivo, a
inclusión dos Técnicos Superiores en convenio e carga de traballo para todos os
centros ; esta fase termino coa concentración dos delegados diante da SEPI.
Posteriormente a estas mobilizacións, prodúcese o cesamento do
presidente de Navantia ( Sr Revolta) e noméase como sucesor ao Sr Vilasánchez.
O novo presidente na visita a Navantia Ferrol, tras a reunión mantida co Comité
de Empresa quitamos as seguintes conclusións:
·
Un cambio de talante.
·
Compromiso de resolver as débedas aos
traballadores do III convenio.
·
Compromiso dunha nova organización produtiva.
·
Comunícanos que a Directora de RRHH abandónanos
o 31 de maio.
·
Necesidade dun plan de futuro.
Mentres tanto en Navantia Ferrol vimos tomando as seguintes medias de
presión:
·
Non ás prolongacións de xornada.
·
Impedimos o traslado de bloques.
·
Realizamos máis de 20 asembleas de tallo.
·
Recollida de máis de 1100 firmas solicitando o
cambio do modelo produtivo.
·
Inspección de traballo.
Na reunión da Coordinadora co novo Presidente sobre a organización
produtiva expomos os seguintes temas:
·
¿Seguira en vigor o documento denominado "DFTN"?
·
Normas e procedemento da Dirección Corporativa.
·
Manterase o sistema de xestión "TIMON"?
·
Vaise continuar coa implantación do "LEAN"?
·
¿Que estratexia vai optar o departamaneto de
Compras?
·
Poñer en valor as figuras do Director e do xefe
de producción.
·
Necesitamos coñecer as actividades "CORE"
·
Modelo de subcontratación do departamento de
Compras.
·
A situación da contratación das 5 corvetas de
Arabia Saudita.
·
Solución ao conflito do III convenio colectivo.
Do plan industrial informounos que tiñan pensado facelo a 5 anos, que
non aumentasen os persoais (5280 traballadores) e que non se pechasen centros.
O día 16 de maio celebrouse o xuízo do cartucho de Nadal do 2013 na
Audiencia Nacional.
Nos próximos días acordaranse liñas mestras de actuación, tanto en
asembleas parciais como en asemblea xeral.
