XORNADA DE XUVENTUDE DO SINDICATO NACIONAL

O programa da xornada, terá formato de seminario-obradoiro, e está pensada para menores de 30 anos, pero se hai xente interesada menor de 35 anos tamén se pode apuntar; igualmente poden ir tanto delegados coma afiliados, só é preciso inscribirse:

 

 

 

COMUNICADO DA EMPRESA - RECUPERACION PAGA EXTRA

Sen que valga de precedente, publicamos polo interés xeral un comunicado que a empresa fixo hoxe a última hora:

Siguiendo las instrucciones de la Resolución del MINHAP de 18 de septiembre de 2015 para la aplicación efectiva de las previsiones del artículo 1 del Real Decreto Ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en los Presupuestos Generales del Estado 2015, se comunica que en la presente nómina del mes de septiembre (2ºpago, que se ingresará el día 10 de  octubre) se procederá al abono del concepto “Recuperación de 48 días de la Paga Extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012”.

La cantidad a percibir corresponderá al 26,23% de la paga extraordinaria  no percibida en diciembre 2012

BECAS 2015

Xa temos en marcha o proceso de axudicación de becas. Tod@ aquel/a que este intersado que se pase polo Comité, a falar cos compañeiros da comisión.

VISITA DA DIRECTORA DE RR.HH. E DO XEFE DE PERSONAL

Compañeir@s

Con motivo da visita da Directora de Recursos Humans e do Xefe de Persoal de Navantia, queremos daros a coñecer un resumo de dita reunión.

O motivo de dita reunión, sen orde do dia, dado que o plantexaron como visita institucional e protocolaria, e de presentación do novo Comité, xurdido das últimas elecciones sindicáis.
 Tivemos a oportunidade de comentar os problemas que a dia de hoxe afectan a esta factoria.
O Presidente do Comité de empresa, inicia a reunión, desgranando todos e cada un dos problemas que habíamos acordado nunha reunión previa da Permanente do Comité:
En primeiro lugar nos interesamos pola falla de carga de traballo, indicando que a día de hoxe só estamos fabricando bloques do BAM, aún ritmo moi lento.
En segundo lugar, plantexamos todolos incumplimentos da dirección da empresa con referencia a nulidade do IV Convenio colectivo e o acta de conciliación de 09 de Setembro da Audiencia Nacional, onde a empresa recoñece e asume o III Convenio.

·         Asimilaciones años 2013-2014-2015, tense a vontade de aboar, pero pendente de autorización.

·         Xornada: Debeda de 16 horas do 2014

·         Becas

·         Comedor e economato

·         Paquete de Nadal

·         Licencias retribuidas

·         Retirada das picadas impostas no IV convenio colectivo

·         Negativa a recoñecer os delegados de Prevención.

A Directora de RR:HH contesta algún dos temas plantexados.

Os temas de índole de incremento salarial, vexase, Asimilacións, paquete de nadal, comedor e economato e outros, os deriva as Leis presupuestarias do goberno e a sua autorización para o seu abono.

A debeda das 16 horas, tamen as liga a incremento de masa salarial.

O paquete de Nadal 2015, sen estar pechado o tema, comenta que en principio se aboaria os activos, pendente do que diga Izar con referencia os pasivos.

A retirada das dobres picadas, o remiten o que dí o artigo 26 do XXI Convenio Colectivo de Bazan. Presenza efectiva no posto de traballo.

No referente as Licenzas retribuidas, están en disposición de chegar acordos, nos usos e costumes reflexados en convenios anteriores.

En referencia ao non recoñecemento do Comité de Prevención por parte da Dirección, comentan que houbo compromisos de darlle solución co anterior Comité, ante esa imposibilidade, tomase a decisión do non recoñecemento, en base o estipulado no artigo 35 da Lei 31/1995 de prevención de riscos laboráis.

Ante estas contestacións, a representación sindical, comenta o seguinte:

Nos parece una tomadura de pelo, que a dirección asuma o abono das cantidades pendentes de aboar, ligadas a autorización do Ministerio de Facenda, e outras cuestión as derive o ditamen do Tribunal Supremo. E dicir, non hai vontade de arranxar os problemas derivados da nulidade do IV Convenio Colectivo.

Con referencia a debeda das 16 horas de xornada do ano 2014, se esixe que se cumpla, por considerar que non supón ningún perxuizo para a empresa no caso de que o Tribunal Supremo, dera a razón a empresa.

Coas becas, non recoñecen o remanente de anos anteriores, e que son diñeiros de todolos traballador@s.

O cartucho de nadal do 2013 foi a propia dirección quen retirou de maneira unilateral, quedando pendente o 2014 como consecuencia da signatura do cuarto convenio.

Nás licenzas retribuidas, comentamos que había cuestións que se estaban aboar, antes de IV Convenio, que esixiamos que se voltara os usos e costumes do convenio anterior, como eran os casos de acompañamento o pediatra, oncoloxia, etc

Plantexamos de inicio, que nin con Franco pasaba o que está acontecer, cos rexistros de picadas dobles ( Acceso a factoria e de presenza o mais cerca do posto de traballo). E pola contra non se esixe una regulación para a industria auxiliar, que nos poidera certificar os horarioa que teñen os/as compañeiros/as de ditas empresas, que moitas veces realizan dobraxes de turno.

Con referencia o Comité de Prevención, indicouse a gravidade da dirección de non recoñecer o comité como tal, e que nestes momentos dende o punto de vista da dirección, esta factoria está sen Comité de Prevención.

E por outra parte plantexamos a legalidade de este comité de prevención en base a acta asinada entre a dirección e a representación dos traballadores con data de 20 de Decembro de 2006 onde se recoñece que a representación social en Prevención de Riscos Laborais fora dos orgaos de representación dos traballadores (Comité de Empresa-Delegados de Prevención) seguirá vixente nos centros en que actualmente existe.

NAVANTIA - Ferrol, a 24 de setembro de 2015

NUEVA DEVOLUCIÓN PARCIAL DE LA PAGA EXTRA de 2012 PRECIPITADA POR LAS ELECCIONS GENERALES

COMUNICADO DE LA FEDERACION ESTATAL DE CCOO Servicios. -

El Gobierno, ante la proximidad de las Elecciones Generales, aprueba y publica en tiempo record un Real Decreto Ley que incluye una nueva devolución parcial de la Paga Extra de Navidad sustraída en 2012 a las personas cuyas empresas son consideradas como parte del Sector Público.
El Boletín Oficial del Estado publicó, el pasado sábado día 12 de septiembre, el Real Decreto Ley 10/2015 aprobado por el Consejo de Ministros del día anterior y anunciado apenas siete días antes que, entre otras medidas, incluye una nueva devolución parcial de la paga extra de diciembre de 2012 (1/14 parte del salario bruto anual para quienes venían percibiendo más de 2 extras al año), sustraída por la aplicación del RDL 20/2012.

En esta ocasión, la parte que será objeto de devolución se corresponderá con un 26,23% de lo dejado de percibir lo que,
unido al 24,04% reintegrado a comienzos de este año y el 49,73% que incluye el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016, y que se encuentra en trámite parlamentario, completaría el 100% de lo recortado por este concepto en 2012.
Además de la restitución parcial de este recorte, que deberá realizarse antes de final de año, el mencionado Decreto Ley
incluye la reposición de diferentes permisos y días de libre disposición para el personal afectado por el Estatuto Básico
del Empleado Público.

CCOO-Servicios considera que revertir, aunque sea parcialmente, el atentado contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras cometido en estos años debe calificarse de ?buena noticia?, si bien, utilizar el formato de Decreto Ley, reservado Constitucionalmente para medidas de extraordinaria y urgente necesidad y que conserva su carácter provisional hasta la convalidación por el Congreso en el plazo de 30 días, pone de manifiesto el oportunismo del Gobierno ante los próximos comicios electorales.

Es preciso señalar que, además de las agresiones perpetradas contra los derechos del personal laboral de estas empresas y entidades a través de normas legales, la comisión de seguimiento de la negociación colectiva en las empresas públicas está actuando como una verdadera apisonadora contra lo pactado en Convenios y Acuerdos colectivos, amenazando con impedir su registro y publicación si no se rebajan las condiciones hasta los mínimos impuestos por la reforma laboral del Gobierno del PP lo que, para la Federación de Servicios de CCOO, podría vulnerar el derecho a la negociación colectiva.

Para CCOO, si la recuperación económica que publicita el Ejecutivo es real, no hay justificación alguna para prolongar
más los recortes a las empleadas y empleados de las empresas que conforman el sector público o de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, por lo que exigimos la restitución de todos los derechos eliminados o suspendidos, entre ellos, establecer un calendario concreto para la restitución del 5% de nuestro salario, que fue
recortado en 2010, que comience con la recuperación de 1/3 del valor perdido en 2016.

Resulta fundamental, igualmente, modificar del incremento retributivo y de masa salarial para 2016 desde el 1%, que
prevén los Presupuestos, hasta el 1,5% fijado como referencia para el sector privado en el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017.

CCOO ha trasladado estas propuestas básicas a los diferentes grupos políticos ante el periodo de debate del Proyecto de
Ley de Presupuestos Generales del Estado para el próximo año, que se prevé concluya en la semana del 19 al 23 de Octubre

Posición de CCOO ante o acordo/conciliación na Audiencia Nacional

Por situar un pouco o sucedido na Sala, atopámonos cunha alegación do Presidente do Tribunal da Audiencia Nacional aconsellando e instando as partes a chegar a unha solución pactada “conciliación”, dando a entender que de celebrar o xuízo, a sentenza non ía gustar a ningunha das partes, xa que non ía entrar no fondo do asunto. Os que alí estabamos intuíamos que no mellor dos casos, o Tribunal optaría pola suspensión do preito e esperar a que o Tribunal Supremo pronunciásese sobre a nulidade do IV Convenio. Posibilidade que non só non resolvería nada, senón que complicaría máis se cabe, o proceso xudicial no que estamos inmersos, e debilitaría as nosas opcións de carácter sindical.

Había que tomar unha decisión nese momento, e apostamos pola que nos pareceu mellor e menos lesiva para as nosas aspiracións. En resumo, a conciliación recolle os seguintes aspectos:

1.       A Dirección de Navantia e con efectos de 13 de Febreiro de 2015, data que se declara nulo o IV Convenio Colectivo, comprométese a repoñer a todos os traballadores en todas as condicións e dereitos establecidos polo  terceiro Convenio Colectivo.

2.       Os incumprimentos con anterioridade ao 13-02-2015 quedan supeditados ao ditame do Tribunal Supremo sobre a nulidade do IV Convenio e/ou que o seu abono acórdese no novo Convenio Colectivo pendente de negociación.

3.       As asimilacións correspondentes aos anos 2013 e 2014 a Dirección da empresa, o 23 de xullo de 2015, solicitou autorización para o seu abono, á administración correspondente, e unha vez autorizado, se ese é o caso, efectuar o pago inmediato a l@s traballador@s beneficiari@s da parte que se lles debe, actualizando o nivel salarial e salarios correspondentes.

4.       A Empresa comprométese, no prazo de 1 mes, a entregar a documentación necesaria en relación á masa salarial do ano 2015 e da autorización solicitada para o abono das asimilacións correspondentes aos anos 2013 e 2014.

Desde CCOO entendemos que do compromiso da Dirección da empresa de repoñer todas as condicións e dereitos establecidos polo  terceiro Convenio Colectivo, derivaríase tamén o recoñecemento e abono das asimilacións que se vaian cumprindo durante o ano 2015, e por tanto, instaremos á empresa para solicitar a autorización legal correspondente para o seu recoñecemento e abono.

Valoración: Aínda non sendo o acordo que todos desexásemos, dadas as circunstancias era o menos lesivo para o conxunto dos traballadores. 1º Mantéñense todas as nosas aspiracións. 2º Hai un recoñecemento expreso por parte da empresa do 3º Convenio con todos os seus dereitos. 3º Un compromiso da empresa para tentar resolver, mediante a súa solicitude ao Ministerio de Economía, e así poder aplicar e abonar as asimilacións correspondentes ao 2013 e 2014. 4º Sitúanos nun punto de partida moito máis favorable á hora de facer fronte ao próximo Convenio Colectivo. Todo iso a expensas do que poida sentenciar o Tribunal Supremo sobre a nulidade do IV Convenio.

A conciliación alcanzada vén reforzar as nosas demandas, incluídas as de carácter individual, para cada un dos asuntos pendentes de abono e/ou recoñecementos de dereitos.

 

NAVANTIA - Ferrol, a 16 de setembro de 2015

AINDA QUE NON É TEMA SINDICAL.....

AVENENCIA NA AUDIENCIA NACIONAL

Semella haber un pequeno cambio de actitude na Dirección de esta empresa, empeñada ate de agora en cargar contra os traballadores.

Esta Avenencia na Audiencia, que hai que releer e discutir, abre novas portas, ...... xa se verá a donde levan.

O venres reunirase a Comisión Executiva para analizar mais en profundidade o texto, e a seman que ben faremos unha Asamblea da Sección Sindical para facer unha posta en común entre todos.

VISITA DO ALCALDE A EMPRESA

 

 

 

O Alcalde de Ferrol, Jorge Suarez, mais a tenente de alcalde Beatriz Sestayo,  e a Concelleira de Facenda, Eugenia Freire, visitaron onte as instalacións, e coñeceron de primeira mau, a situación actual da empresa.

 

Que os poiticos coñezan como é a situaciòn de Murallas adentro, sempre está ben. Lembrar pola contra que Feijoo, ainda non recibiu nunca a esté Coité de Empresa, e por suposto non ten nin a valentía de atreverse a vir a un feito como foi a Botadura