viernes, 11 de diciembre de 2015
jueves, 10 de diciembre de 2015
jueves, 26 de noviembre de 2015
SEGUIMOS NA RUA
Na Praza de Armas, se desmitiu a política de imaxe que ten o presicente mais incapaz que pasara por este empresa, pero que se permite o luxo de decir, que xa estamos saindo da crise ¿sen traballo?..Será co seu opíparo salario ¿cando pensa cumprir a lei? cando pensa cumprir o convenio?¿cando pensa devolver todo o que nos debe?
miércoles, 25 de noviembre de 2015
NAVANTIA SALE DE LA CRISIS
¡Como se pode ter tanta cara! ¡como se pode ser tan cínico!
lunes, 23 de noviembre de 2015
ALGO E ALGO... TEMOS "CARTUCHO"!
Xa vedes que a empresa costalle cumprir a lei, pero ó final, polo menos recuperamos algo que é noso. É increible que o Comité teña que ir a bloquear a Dirección simpremente para ter unha resposta.
O de menos é "o cartucho", a cuestión e que estes directivos postos aquí polo Goberno, amigos de Montoro, cumpran a lei. Cando menos xa que non teñen estética algunha que teñan algo de ética.
Despois temos un presidente que di que non vai permitir que o Comité non respete a lei. Moita cara hai que ter, para que nos den o que está asinado e noso, teñamos que mobilizarnos unha vez si e outra tamén
miércoles, 18 de noviembre de 2015
E O ESCALAFON QUE?
Esta Empresa, para ser pública, se salta todas as normas regulamentos, convenios e sentencias, como o maior dos delincuentes.
¿Como pode haber dirixindo empresas de todos, xente que non ten respeto algún pola lei? ¿Qué moral ten para poder exixir despois?
¿Como pode haber dirixindo empresas de todos, xente que non ten respeto algún pola lei? ¿Qué moral ten para poder exixir despois?
Nos que somos civilizados pedimos por escrito, un dereito fundamental: coñecer onde estamos cada un!
coñecer o escalafón!
miércoles, 11 de noviembre de 2015
viernes, 30 de octubre de 2015
viernes, 23 de octubre de 2015
martes, 13 de octubre de 2015
REPRESALIAS EN PUERTO REAL
COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA
Asimesmo este comité, enviará un comunicado o Comité de Puerto Real, en
nome dos traballador@s de Ferrol, solidarizándose co compañeiro e que será
enviado os medios de comunicación.
COMUNICADO DIRIXIDO O COMITÉ DE EMPRESA PUERTO REAL
Estimados compañeros, desde el Comité de Navantia Ferrol,
y en nombre de toda la plantilla, queremos haceros llegar nuestras muestras de
solidaridad con el compañero Juan, así como con el resto de trabajador@s de la Bahía
de Cádiz, que una vez más, venís sufriendo las represalias por parte de un
gobierno más preocupado en reprimir las justas reivindicaciones de los
trabajadores, que en conseguir dotar de carga de trabajo a los astilleros de
Navantia.Y una dirección, más preocupada en restringir los derechos laborales de sus trabajadores, incluso no acatando las decisiones judiciales – véase aceptación del III convenio colectivo – y nada preocupada por la situación que está a sufrir uno de sus trabajadores, ante una movilización donde lo único que se exigía era carga de trabajo para los astilleros.
¡¡ Animo compañeros, la lucha continua ¡!
jueves, 8 de octubre de 2015
CCOO de Industria presenta el libro "Historia de las escuelas técnicas de Bazán Cartagena en el siglo XX"
- Desde 1925 a 1996 formó a la mayor parte de trabajadores de la constructora naval
- Allí se formaron muchos sindicalistas de CCOO en Cartagena
CCOO de Industria de la Región de Murcia se adhiere a los actos que la comisión organizadora del 90 aniversario de la fundación de la escuela está organizando en este año 2015. Presenta el libro "Historia de las escuelas técnicas de aprendices de Bazán Cartagena en el siglo XX", publicado por la Editorial Corbalán y cuyo autor es José Ibarra Bastida, compañero de la federación, licenciado en Historia y antiguo alumno de este centro educativo.
Fuente: Cartagena. El libro hace un recorrido por todas las épocas de la historia de la Escuela, desde su fundación en 1925 hasta su triste cierre en 1996 como consecuencia de la reconversión industrial. Se trata de una Escuela Técnica que formó a la mayor parte de los trabajadores de la principal empresa industrial de Cartagena y por ende de la región de Murcia: Bazán/Navantia, y que tiene un significado muy especial para CCOO pues son incontables los afiliados y cuadros del pasado y del presente de nuestro sindicato que se formaron en sus aulas.
.
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lunes, 5 de octubre de 2015
martes, 29 de septiembre de 2015
XORNADA DE XUVENTUDE DO SINDICATO NACIONAL
O programa da xornada, terá formato de seminario-obradoiro, e
está pensada para menores de 30 anos, pero se hai xente interesada menor de 35
anos tamén se pode apuntar; igualmente poden ir tanto delegados coma afiliados,
só é preciso inscribirse:
viernes, 25 de septiembre de 2015
COMUNICADO DA EMPRESA - RECUPERACION PAGA EXTRA
Sen que valga de precedente, publicamos polo interés xeral un comunicado que a empresa fixo hoxe a última hora:
Siguiendo las instrucciones de la Resolución del MINHAP de 18 de septiembre de 2015 para la aplicación efectiva de las previsiones del artículo 1 del Real Decreto Ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en los Presupuestos Generales del Estado 2015, se comunica que en la presente nómina del mes de septiembre (2ºpago, que se ingresará el día 10 de octubre) se procederá al abono del concepto “Recuperación de 48 días de la Paga Extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012”.
La cantidad a percibir corresponderá al 26,23% de la paga extraordinaria no percibida en diciembre 2012
BECAS 2015
Xa temos en marcha o proceso de axudicación de becas. Tod@ aquel/a que este intersado que se pase polo Comité, a falar cos compañeiros da comisión.
jueves, 24 de septiembre de 2015
VISITA DA DIRECTORA DE RR.HH. E DO XEFE DE PERSONAL
Compañeir@s
Con motivo da visita da Directora de Recursos Humans e do Xefe de Persoal
de Navantia, queremos daros a coñecer un resumo de dita reunión.
O motivo de dita reunión, sen orde do dia, dado que o plantexaron como
visita institucional e protocolaria, e de presentación do novo Comité, xurdido
das últimas elecciones sindicáis.Tivemos a oportunidade de comentar os problemas que a dia de hoxe afectan a esta factoria.
O Presidente do Comité de empresa, inicia a reunión, desgranando todos e cada un dos problemas que habíamos acordado nunha reunión previa da Permanente do Comité:
En primeiro lugar nos interesamos pola falla de carga de traballo, indicando que a día de hoxe só estamos fabricando bloques do BAM, aún ritmo moi lento.
En segundo lugar, plantexamos todolos incumplimentos da dirección da empresa con referencia a nulidade do IV Convenio colectivo e o acta de conciliación de 09 de Setembro da Audiencia Nacional, onde a empresa recoñece e asume o III Convenio.
·
Asimilaciones
años 2013-2014-2015, tense a vontade de aboar, pero pendente de autorización.
·
Xornada:
Debeda de 16 horas do 2014
·
Becas
·
Comedor e
economato
·
Paquete de
Nadal
·
Licencias
retribuidas
·
Retirada das
picadas impostas no IV convenio colectivo
·
Negativa a
recoñecer os delegados de Prevención.
A Directora de RR:HH contesta algún dos temas plantexados.
Os temas de índole de incremento salarial, vexase, Asimilacións, paquete de
nadal, comedor e economato e outros, os deriva as Leis presupuestarias do goberno
e a sua autorización para o seu abono.
A debeda das 16 horas, tamen as liga a incremento de masa salarial.
O paquete de Nadal 2015, sen estar pechado o tema, comenta que en principio
se aboaria os activos, pendente do que diga Izar con referencia os pasivos.
A retirada das dobres picadas, o remiten o que dí o artigo 26 do XXI
Convenio Colectivo de Bazan. Presenza efectiva no posto de traballo.
No referente as Licenzas retribuidas, están en disposición de chegar
acordos, nos usos e costumes reflexados en convenios anteriores.
En referencia ao non recoñecemento do Comité de Prevención por parte da
Dirección, comentan que houbo compromisos de darlle solución co anterior
Comité, ante esa imposibilidade, tomase a decisión do non recoñecemento, en
base o estipulado no artigo 35 da Lei 31/1995 de prevención de riscos laboráis.
Ante estas contestacións, a representación sindical, comenta o seguinte:
Nos parece una tomadura de pelo, que a dirección asuma o abono das
cantidades pendentes de aboar, ligadas a autorización do Ministerio de Facenda,
e outras cuestión as derive o ditamen do Tribunal Supremo. E dicir, non hai
vontade de arranxar os problemas derivados da nulidade do IV Convenio
Colectivo.
Con referencia a debeda das 16 horas de xornada do ano 2014, se esixe que
se cumpla, por considerar que non supón ningún perxuizo para a empresa no caso
de que o Tribunal Supremo, dera a razón a empresa.
Coas becas, non recoñecen o remanente de anos anteriores, e que son
diñeiros de todolos traballador@s.
O cartucho de nadal do 2013 foi a propia dirección quen retirou de maneira
unilateral, quedando pendente o 2014 como consecuencia da signatura do cuarto
convenio.
Nás licenzas retribuidas, comentamos que había cuestións que se estaban
aboar, antes de IV Convenio, que esixiamos que se voltara os usos e costumes do
convenio anterior, como eran os casos de acompañamento o pediatra, oncoloxia,
etc
Plantexamos de inicio, que nin con Franco pasaba o que está acontecer, cos
rexistros de picadas dobles ( Acceso a factoria e de presenza o mais cerca do
posto de traballo). E pola contra non se esixe una regulación para a industria
auxiliar, que nos poidera certificar os horarioa que teñen os/as compañeiros/as
de ditas empresas, que moitas veces realizan dobraxes de turno.Con referencia o Comité de Prevención, indicouse a gravidade da dirección de non recoñecer o comité como tal, e que nestes momentos dende o punto de vista da dirección, esta factoria está sen Comité de Prevención.
E por outra parte plantexamos a legalidade de este comité de prevención en
base a acta asinada entre a dirección e a representación dos traballadores con
data de 20 de Decembro de 2006 onde se recoñece que a representación social en
Prevención de Riscos Laborais fora dos orgaos de representación dos
traballadores (Comité de Empresa-Delegados de Prevención) seguirá vixente nos
centros en que actualmente existe.
NAVANTIA - Ferrol, a 24 de setembro de 2015
jueves, 17 de septiembre de 2015
NUEVA DEVOLUCIÓN PARCIAL DE LA PAGA EXTRA de 2012 PRECIPITADA POR LAS ELECCIONS GENERALES
COMUNICADO DE LA FEDERACION ESTATAL DE CCOO Servicios. -
El Gobierno, ante la proximidad de las Elecciones Generales, aprueba y publica en tiempo record un Real Decreto Ley que incluye una nueva devolución parcial de la Paga Extra de Navidad sustraída en 2012 a las personas cuyas empresas son consideradas como parte del Sector Público.
El Boletín Oficial del Estado publicó, el pasado sábado día 12 de septiembre, el Real Decreto Ley 10/2015 aprobado por el Consejo de Ministros del día anterior y anunciado apenas siete días antes que, entre otras medidas, incluye una nueva devolución parcial de la paga extra de diciembre de 2012 (1/14 parte del salario bruto anual para quienes venían percibiendo más de 2 extras al año), sustraída por la aplicación del RDL 20/2012.
En esta ocasión, la parte que será objeto de devolución se corresponderá con un 26,23% de lo dejado de percibir lo que,
unido al 24,04% reintegrado a comienzos de este año y el 49,73% que incluye el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016, y que se encuentra en trámite parlamentario, completaría el 100% de lo recortado por este concepto en 2012.
Además de la restitución parcial de este recorte, que deberá realizarse antes de final de año, el mencionado Decreto Ley
incluye la reposición de diferentes permisos y días de libre disposición para el personal afectado por el Estatuto Básico
del Empleado Público.
CCOO-Servicios considera que revertir, aunque sea parcialmente, el atentado contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras cometido en estos años debe calificarse de ?buena noticia?, si bien, utilizar el formato de Decreto Ley, reservado Constitucionalmente para medidas de extraordinaria y urgente necesidad y que conserva su carácter provisional hasta la convalidación por el Congreso en el plazo de 30 días, pone de manifiesto el oportunismo del Gobierno ante los próximos comicios electorales.
Es preciso señalar que, además de las agresiones perpetradas contra los derechos del personal laboral de estas empresas y entidades a través de normas legales, la comisión de seguimiento de la negociación colectiva en las empresas públicas está actuando como una verdadera apisonadora contra lo pactado en Convenios y Acuerdos colectivos, amenazando con impedir su registro y publicación si no se rebajan las condiciones hasta los mínimos impuestos por la reforma laboral del Gobierno del PP lo que, para la Federación de Servicios de CCOO, podría vulnerar el derecho a la negociación colectiva.
Para CCOO, si la recuperación económica que publicita el Ejecutivo es real, no hay justificación alguna para prolongar
más los recortes a las empleadas y empleados de las empresas que conforman el sector público o de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, por lo que exigimos la restitución de todos los derechos eliminados o suspendidos, entre ellos, establecer un calendario concreto para la restitución del 5% de nuestro salario, que fue
recortado en 2010, que comience con la recuperación de 1/3 del valor perdido en 2016.
Resulta fundamental, igualmente, modificar del incremento retributivo y de masa salarial para 2016 desde el 1%, que
prevén los Presupuestos, hasta el 1,5% fijado como referencia para el sector privado en el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva 2015-2017.
CCOO ha trasladado estas propuestas básicas a los diferentes grupos políticos ante el periodo de debate del Proyecto de
Ley de Presupuestos Generales del Estado para el próximo año, que se prevé concluya en la semana del 19 al 23 de Octubre
Posición de CCOO ante o acordo/conciliación na Audiencia Nacional
Por situar un pouco o sucedido na Sala, atopámonos cunha alegación do
Presidente do Tribunal da Audiencia Nacional aconsellando e instando as partes
a chegar a unha solución pactada “conciliación”, dando a entender que de
celebrar o xuízo, a sentenza non ía gustar a ningunha das partes, xa que non ía
entrar no fondo do asunto. Os que alí estabamos intuíamos que no mellor dos casos, o Tribunal optaría pola suspensión do
preito e esperar a que o Tribunal Supremo pronunciásese sobre a nulidade do IV Convenio.
Posibilidade que non só non resolvería nada, senón que complicaría máis se
cabe, o proceso xudicial no que estamos inmersos, e debilitaría as nosas
opcións de carácter sindical.
Había que tomar unha decisión nese momento, e apostamos pola que nos
pareceu mellor e menos lesiva para as nosas aspiracións. En resumo, a
conciliación recolle os seguintes aspectos:
1.
A Dirección de Navantia e con efectos de 13 de
Febreiro de 2015, data que se declara nulo o IV Convenio Colectivo,
comprométese a repoñer a todos os traballadores en todas as condicións e
dereitos establecidos polo terceiro
Convenio Colectivo.
2.
Os incumprimentos con anterioridade ao
13-02-2015 quedan supeditados ao ditame do Tribunal Supremo sobre a nulidade do
IV Convenio e/ou que o seu abono acórdese no novo Convenio Colectivo pendente
de negociación.
3.
As
asimilacións correspondentes aos anos 2013 e 2014 a Dirección da empresa, o 23
de xullo de 2015, solicitou autorización para o seu abono, á administración
correspondente, e unha vez autorizado, se ese é o caso, efectuar o pago
inmediato a l@s traballador@s beneficiari@s da parte que se lles debe,
actualizando o nivel salarial e salarios correspondentes.
4.
A
Empresa comprométese, no prazo de 1 mes, a entregar a documentación necesaria
en relación á masa salarial do ano 2015 e da autorización solicitada para o
abono das asimilacións correspondentes aos anos 2013 e 2014.
Desde CCOO entendemos que do compromiso da
Dirección da empresa de repoñer todas as condicións e dereitos establecidos
polo terceiro Convenio Colectivo,
derivaríase tamén o recoñecemento e abono das asimilacións que se vaian
cumprindo durante o ano 2015, e por tanto, instaremos á empresa para solicitar
a autorización legal correspondente para o seu recoñecemento e abono.
Valoración: Aínda non sendo o acordo que todos
desexásemos, dadas as circunstancias era o menos lesivo para o conxunto dos
traballadores. 1º Mantéñense todas
as nosas aspiracións. 2º Hai un
recoñecemento expreso por parte da empresa do 3º Convenio con todos os seus
dereitos. 3º Un compromiso da
empresa para tentar resolver, mediante a súa solicitude ao Ministerio de
Economía, e así poder aplicar e abonar as asimilacións correspondentes ao 2013
e 2014. 4º
Sitúanos nun punto de partida moito máis favorable á hora de facer fronte ao
próximo Convenio Colectivo. Todo iso a expensas do que poida sentenciar o
Tribunal Supremo sobre a nulidade do IV Convenio.
A conciliación alcanzada vén
reforzar as nosas demandas, incluídas as de carácter individual, para cada un
dos asuntos pendentes de abono e/ou recoñecementos de dereitos.
NAVANTIA - Ferrol, a 16 de setembro de
2015
miércoles, 16 de septiembre de 2015
jueves, 10 de septiembre de 2015
AVENENCIA NA AUDIENCIA NACIONAL
Semella haber un pequeno cambio de actitude na Dirección de esta empresa, empeñada ate de agora en cargar contra os traballadores.
Esta Avenencia na Audiencia, que hai que releer e discutir, abre novas portas, ...... xa se verá a donde levan.
O venres reunirase a Comisión Executiva para analizar mais en profundidade o texto, e a seman que ben faremos unha Asamblea da Sección Sindical para facer unha posta en común entre todos.
Esta Avenencia na Audiencia, que hai que releer e discutir, abre novas portas, ...... xa se verá a donde levan.
O venres reunirase a Comisión Executiva para analizar mais en profundidade o texto, e a seman que ben faremos unha Asamblea da Sección Sindical para facer unha posta en común entre todos.
miércoles, 2 de septiembre de 2015
VISITA DO ALCALDE A EMPRESA
O Alcalde de Ferrol, Jorge Suarez, mais a tenente de alcalde Beatriz Sestayo, e a Concelleira de Facenda, Eugenia Freire, visitaron onte as instalacións, e coñeceron de primeira mau, a situación actual da empresa.
Que os poiticos coñezan como é a situaciòn de Murallas adentro, sempre está ben. Lembrar pola contra que Feijoo, ainda non recibiu nunca a esté Coité de Empresa, e por suposto non ten nin a valentía de atreverse a vir a un feito como foi a Botadura
jueves, 27 de agosto de 2015
COMUNICADO COMITE DE EMPRESA POLA BOTADURA
A botadura do Flotel para Pemex vaise realizar o 28 de
agosto con dous meses de antelación respecto da data prevista. Todo isto a
pesar de que a empresa transmitiu continuamente, nos medios de comunicación, un
suposto retraso que mesmo derivou na subcontratación de parte do traballo. Este
adianto das datas non se corresponde, como sería desexable, a unha boa
planificación por parte da Dirección da empresa, se non todo o contrario, a
improvisación e desorganización que agora impera nesta Dirección leva a tirar
pola borda a estratexia construtiva anterior na que se viña mellorando os
procesos produtivos co conseguinte aforro de cartos e esforzos por parte dos
traballadores/as.
Se a botadura pode adiantarse dous meses da data prevista é
a costa de deteriorar as condicións de traballo da plantilla e da Industria
Auxiliar. É inaceptable suplir os erros na planificación en base a realización
de prolongacións de xornada de xeito masivo, cambios no período de vacacións e
situacións de seguridade e hixiene manifestamente mellorables na construcción
do flotel.
As reclamacións polas que as plantillas de Navantia e a
Industria Auxiliar vimos mobilizándonos nos últimos catro anos teñen hoxe a
mesma vixencia. Navantia Ría de Ferrol segue a precisar dun dique coa
suficiente envergadura para afrontar contratos futuros. As gradas quedan
baleiras a espera da posta de quilla en Ferrol, do tan utilizado BAM. Este
feito é o que sería necesario para dar continuidade no traballo e no emprego,
así como dotar de nova carga de traballo tanto no ámbito civil como no militar.
Por iso nos diriximos á cidadanía da Comarca de Ferrolterra
para alertar de que as constantes promesas electorais non son garantía de
traballo e pedirlle que siga alerta e constantemente mobilizada cos Comités de
Navantia e a Industria Auxiliar, para garantir carga de traballo é futuro para
a nosa Comarca.
Comité de Empresa de Navantia Ferrol
27 de agosto de 2015
martes, 11 de agosto de 2015
IMOS A PEOR..COMUNICADO COMITE DE EMPRESA
A
Dirección da Empresa, despois de notificar o adianto da botadura para o 28 de
agosto, empraza á Comisión de Produtividade a unha reunión. Nesta comunicase a
necesidade, de maneira indispensable, de facer prolongación de xornada os
sábados e domingos ata a propia data da botadura.
Neste
sentido o Comité de Empresa quere manifestar o seguinte:
1. Non
se entende como é posible que sabendo que a botadura será o 28 de agosto, non se tivera comunicado ós
traballadores/as, no prazo legal marcado polo convenio colectivo, a necesidade
de quedarse nas vacacións. Pola contra, páctase a título individual as
condicións de cada traballador para quedarse neste período. Deste xeito hai
traballadores preavisados en prazo e outros non.
2. Non podemos
permitir que o adianto da botadura sexa
a costa do esforzo e sacrificio dos traballadores/as da Empresa Principal
e da Industria Auxiliar. Todo isto en base á realización de prolongacións de
xornada de xeito masivo por capricho da
dirección de Navantia co fin de colgarse algunha medalla.
Non
entendemos este adianto cando no mes de xuño a propia Navantia recoñece que o
barco está ó 42,5% da execución e que faltan 35 bloques por colocar.
3. É
necesario resaltar o obrigado cumprimento dos artigos 22 e 23 do XXI Convenio
Colectivo Interprovincial, así como os 34, 35, 36 e 37 do Estatuto dos Traballadores.
Todos eles se refiren a regulación das xornadas de traballo e o descanso
obrigatorio.
4. Non
é a nosa responsabilidade si o buque non se pode botar o día 28 de agosto, dado
que é a Dirección de Navantia a que toma a decisión de maneira unilateral e sen
previa comunicación a este Comité de Empresa, para poder valorar si realmente
hai posibilidades de ter rematados os traballos requiridos no tempo que falta
desde que se toma a decisión ata a fecha da botadura. Hai que ter en conta
unhas axeitadas condicións de traballo no que se refire a prevención.
5. Despois
de ter consultado cos traballadores que participan na construción do buque xa manifestamos ante a Dirección da Factoría
de Ferrol, a posibilidade de retraso na
botadura polas fundadas dúbidas de chegar a tempo nas
condicións desexables.
6. Despois
de realizar varias visitas o buque manifestamos, que de seguir mantendo o ritmo
de traballo actual e coas necesidades de prolongación de xornada que se nos din
como necesarias, a existencia dun caldo de cultivo propicio para
accidentabilidade laboral. Si fose este o caso, so faremos responsable á propia
Dirección da Empresa.
7. O
noso consello e que o Sr. Director, reúna as Xefaturas de Produción e valoren,
antes de que sexa demasiado tarde, a posibilidade de retrasar dita botadura. Asómesmo
debería poñelo canto antes en coñecemento do Presidente da Compañía.
Non sería
desexable que na nosa Factoría, e por
primeira vez na súa historia nun hito tan importante, non se estivera a altura
das circunstancias. Unha empresa na que moitos traballadores/as foron capaces de axudar a forxar a base de moito sacrificio.
Dende este Comité de
Empresa manifestamos a nosa intención de actuar coa máxima responsabilidade en
todas as decisións que se poidan tomar a partir de agora en cumprimento da
legalidade vixente
martes, 14 de julio de 2015
CONSTITUIDO O COMITÉ DE EMPRESA
COMPOSICION
COMITE DE EMPRESA
Presidente: Francisco Javier Galán Pérez
Secretario: Luis Miguel Garcia Pita CC.OO.
Vicesecretario: Antonio López Rivera CIG
Comisión Permanente
Presidente: Francisco Javier Galán Pérez
Secretario: Luis Miguel García Pita
Vicesecretario: Antonio López Rivera CIG
Vocais: Miguel Pol Leyva
José A. Díaz Vidal CC.OO.
Andrés Bastida Fernandez
Xoán Rico Castro CIG
Roberto Calvo Luaces MAS
Francisco J. Villar Pedreira UGT
Comisión de Productividade
Responsable: Miguel Pol Leyva Vocais: Rafael Mourente Suárez CC.OO.
Heriberto Fernández Permuy
Juan Carlos Díaz Rico MAS
José Ramón Carollo Menaya UGT
Comisión de Asuntos Sociais
Responsable: Francisco J. Villar Pedreira Vocais: Juan Carlos Pérez Vidal CC.OO.
Luís González Ramos
Marcelino Amado Díaz
Comisión de Formación e Promoción
Responsable: Xoán Rico Castro Vocais: Alberto Mera Torrente
José Matesanz Jiménez CC.OO.
Manuela Couce Rodriguez MAS
Comisión de Compañías Auxiliares
Responsable: José A. Díaz Vidal Vocais: Carlos Galindo González CC.OO.
Rodolfo Fernández Vazquez
José Vila Painceiras UGT
Comisión de Ocio e Cultura
Responsable: Roberto Calvo Luaces MASVocais: Daniel Roibás Soto CC.OO.
Comité de Seguridade,
Saúde
Laboral e Medio Ambiente
Coordinador: Andrés
Bastida Fernandez
Comités de Zona :
Zona A.- Fabricacións Alejandro García Sousa
Luis A. Rodeiro Fraga
Zona B.- Estaleiro Roberto Villasuso Vazquez
Santiago Arnoso Lopez
Zona C.- Carenas José Luis Sanesteban
Paredes
Rubén
Das Carballo
Zona D.- Armamento Pablo Álvarez Piñón
Angel
M. Regueira Castro
Zona E.- Servicios Xerais
Iván López Martínez
Mª
Teresa Casanova Fernandez
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